【中国江苏网】徐州医科大学：以学促干精准赋能 锻造高素质专业化巡察队伍

徐州医科大学党委巡察办始终将巡察干部队伍建设作为提升巡察质效的“源头工程”，以系统培训破解本领恐慌，精准赋能提高巡察干部素养，探索推行多元化培训工作模式，助力巡察干部从“新手”向“能手”转变，巡察质效显著提升。

“以学筑基”强理论。在师资配备上，构建“专家+骨干”授课团队，既邀请省级巡视巡察专家、学校纪委书记解读顶层设计、传递工作要求，学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和党中央、省委决策部署，同时由学校党委巡察办、市委巡察办从进驻准备、现场巡察、问题定性到报告撰写，全程拆解工作规程和实操方法。为强化靶向赋能，巡察办精心编印优秀报告汇编和培训材料，分类制定校内二级党组织、职能部门党支部和附属医院党委的监督重点清单，安排经验丰富的巡察组长、业务骨干分享“谈话技巧”“调阅资料方法”“问题底稿制作”等实战经验，让培训既有“理论高度”又有“实践温度”。自2019年以来开展8轮巡察培训共覆盖巡察干部210余人次，有效提升巡察干部队伍整体的业务素质和履职能力。“以带传智”助成长。在每轮巡察中，采取“组办结对”“以老带新”模式，破解巡察人才梯队建设难题。每个巡察组配备2-3位巡察经验丰富的“老人”，全程“手把手”指导3-4位新参加巡察的“新人”，较好实现了“新老结对”。巡察结束后巡察办组织巡察组开展巡察情况复盘交流，通过“晒经验、找差距、提建议”促进能力互补，帮助巡察干部在思想碰撞中共同提升，形成“互学互鉴、互助互进”的良好氛围。

“内外兼修”拓视野。主动“走出去”，积极对接上级巡视巡察机构，近三年学校党委派出9名政治素养过硬、履职能力突出、工作作风扎实的干部参加省委巡视，组织相关干部参与省市专题培训，赴巡察工作成效显著的高校交流学习经验；精准“请进来”，邀请省市巡视巡察工作专家专题授课，现场解答疑问，有效助力巡察干部开拓视野、提高能力、转变作风；外请医院管理、招投标、科技产业等领域专家参加校内巡察。向市委巡察办创新提出校地巡察机构在人员互派、培训锻炼、嵌入式巡察、交流协作等工作机制建议，进一步加强专业互补、资源共享与业务指导。

激励先进创优绩。建立“学—干—评”长效机制，每轮巡察后，巡察组组长对每位巡察干部进行综合打分，全面评价工作表现和综合素质，对严格遵守纪律、巡察实绩突出、敢于动真碰硬、评价结果优秀的干部推荐为“优秀巡察干部”给予表彰奖励，作为干部评优评先、选拔任用的重要参考；对纪律松懈、工作不力的及时约谈提醒，引导干部时刻自重自省，主动接受监督。近三年，先后有5名“优秀巡察干部”获得晋升提拔，1名“优秀巡察干部”被推荐为跟岗锻炼干部，形成“评价促提升、实干创优绩”的良性循环，为巡察工作高质量发展提供坚实保障。

报道链接：https://jsnews.jschina.com.cn/xz/a/202511/t20251124_s69241e37e4b038e7a56dc21a.shtml